社内日誌の書き方 - ウチダカズヒロのブログ

　いわゆるビジネスブログというものは，公開・社内日誌（業務日報）ではないかと思う。その社内で起こることへの理解が，その会社のサービスや製造物への愛着や信頼につながっていく，そのための記述の連続なのだろうと思う。
　「リアル」におけるビジネスブログのあり方は，どう成立するのだろう？と考える中で社内日誌（業務日報）ではなかろうかと思いいたった。では，そもそも社内日誌（業務日報）とはなんぞや？と日経文庫「報告書の書き方」を古本屋で入手したり，データベースの活用本のテンプレートでふむふむと思ったりした。
　そういや，山口瞳は次のように書いている。

　社内日誌では，山田一郎氏を訪問したときは，「山田一郎氏訪」と短く書き，要件も簡単明瞭に書く。話の首尾を書かなくてはいけない。山田一郎氏が会社を訪ねてきたときは「山田一郎氏来」と書く。もっぱら簡潔であったほうがいい。
　上司に意見を具申するときは，自分の考えを書き，その下に赤線を引いておく。これは必ず読んでいただきたいという意味である。

p.40　「続　礼儀作法入門」　山口瞳

書きようが無いという日もある。そんな日については，

　私は，しかし，会社員というのは，年がら年中仕事をしなくてもいいと思っている。会社で，ボンヤリして一日を過ごしていてもいいと思う。私は，出版社や宣伝会社にいたとき，若い社員がボンヤリしていると，評判になっている映画や展覧会を見に行きなさい，と言った。あるいは，デパートの売り場を歩いてみろ，と言った。そういうときの社内日誌は，日本橋の高島屋を歩く，だけでいいと思う。感想があればそれを書く。

p.41　「続　礼儀作法入門」　山口瞳

が参考になるのではないか。
　今，こんなの無理っすよー，と聞こえてきそうだ。なんか，昭和の臭いがするとも言われそうだし。
　でも，こうしたスタイルの会社できちんと社内日誌を公開してみると，案外，そのビジネスブログとその会社は，きちんと評価されるのではないだろうか。統制と管理とコスト意識が共感や共鳴を生むわけでもないだろう。公開・社内日誌で「年がら年中仕事をしなくてもいい」を前提に書き進めていると，会社もナチュラルに変わったりするのかも知れない。